Calculadora de Finiquito Laboral Chile 2026

Causal de término

Artículo 159 Sin indemnización

Mutuo acuerdo, renuncia voluntaria, vencimiento de plazo o conclusión del trabajo.

Artículo 160 Sin indemnización

Despido por causa grave imputable al trabajador (falta de probidad, inasistencias injustificadas, etc.).

Artículo 161 Con indemnización

Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Incluye indemnización por años de servicio.

Datos laborales

Fecha de inicio

Fecha de término

Remuneración mensual bruta $

Incluye sueldo base + bonos fijos habituales.

Días de vacaciones pendientes (hábiles)

Días acumulados no tomados, más la proporción del año en curso.

Opciones adicionales

Aviso previo dado (30 días) Si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación.

Gratificación anual ya pagada Si la empresa ya pagó gratificación anual este año.

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¿Cómo se calcula cada concepto?

Vacaciones proporcionales (Días hábiles trabajados en el año ÷ 365) × 15 días × sueldo diario. O bien, días pendientes ingresados directamente.

Gratificación proporcional 25% del sueldo anual proporcional, con tope de 4,75 IMM (si la empresa usa el sistema legal). Solo si no fue pagada en el año.

Indemnización por años de servicio (Art. 161) 1 mes de remuneración por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses. Tope: 11 meses, con remuneración base topada en 90 UF (Art. 172).

Indemnización sustitutiva de aviso previo (Art. 161) 1 mes de remuneración, si el empleador no dio aviso con 30 días de anticipación.

¿Qué es el finiquito laboral?

El finiquito es el documento legal que certifica el término de la relación laboral entre empleador y trabajador en Chile. En él se detallan los montos adeudados: sueldo proporcional del mes, vacaciones pendientes, gratificación y, cuando corresponde, indemnizaciones.

Debe ser firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, secretario municipal, oficial del registro civil o presidente del sindicato). Sin esa firma, no tiene valor legal pleno.

Diferencias entre Art. 159, 160 y 161

Art. 159: Renuncia, mutuo acuerdo, fin de plazo. Sin indemnización por años de servicio.
Art. 160: Despido disciplinario por falta grave. Sin ninguna indemnización.
Art. 161: Necesidades de la empresa. Con indemnización por años de servicio y, si no hubo aviso previo, indemnización sustitutiva.

Preguntas frecuentes

¿En cuántos días deben pagar el finiquito?

No existe un plazo fijo en el Código del Trabajo, pero la práctica habitual y la instrucción de la Dirección del Trabajo es que se pague al momento de la firma del finiquito. El empleador no puede diferir el pago sine die.

¿Puedo no firmar el finiquito?

Sí. Tienes derecho a revisar el finiquito, pedir asesoría y firmarlo con reserva de derechos si no estás de acuerdo con los montos. Firmar con reserva no te impide reclamar posteriormente ante la Inspección del Trabajo.

¿Cuál es el tope de la indemnización por años de servicio?

El tope legal es de 11 meses de remuneración, independiente de los años trabajados. Además, la remuneración base usada para el cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales según el artículo 172 del Código del Trabajo.

¿El finiquito se calcula sobre el sueldo bruto o líquido?

Sobre la remuneración íntegra (bruta): sueldo base más bonos fijos habituales. Para el valor diario de las vacaciones proporcionales se divide la remuneración mensual en 30 días.

¿Esta calculadora es exacta?

Entrega una estimación orientativa basada en las reglas generales del Código del Trabajo 2026. Los montos reales pueden variar por convenios colectivos, beneficios contractuales adicionales, deudas del trabajador o resolución de la Inspección del Trabajo.